2021年8月，新修订的人口与计划生育法明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。此后，大部分省份陆续出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽等地更是将子女年龄放宽至6周岁。记者调查发现“有假难休”，有的驳回请求，或设置重重门槛。受传统性别观念的影响牛达人，一些单位对男职工休育儿假的接受度更低，有的企业甚至将休假按旷工处理，并以此为由解除劳动合同。（9月18日 《工人日报》）
生孩子虽然是女人的事，但育儿不全是女人的事，男人也应该参与。父亲缺席育儿的负效应不容小觑：一方面，这对孩子日后形成坚强性格非常不利；另一方面，父亲若不参与育儿，繁重的育儿负担落在妈妈一个人身上，也是对女性的不公平。
2021年8月，新修订《中华人民共和国人口与计划生育法》，鼓励有条件的地方实施“父母育儿假”，就是对男性回归家庭养育责任的有力支持。然而牛达人，在生育孩子的女性都难以足额享受育儿假的当下，用人单位对男职工的育儿假接受程度更低。所以，“奶爸”们要想享受育儿假，则是难上加难。
“奶爸育儿假”陷入了师出有名、落实不易的尬尴境地。部分单位对男职工休育儿假设置重重阻碍，这不仅反映出传统性别观念的根深蒂固，更暴露出一些企业在执行政策时的消极态度。如果男职工非要休育儿假，就会被打压，乃至按旷工处理，并因此解除劳动合同。由此，很多允许休“奶爸育儿假”的地方性法规，也就成了“镜中花，水中月”，成了法规白条。
展开剩余41%无法落实的“奶爸育儿假”看似侵犯了男职工的假期权益，其实也伤害了公众的生育意愿，肯定会对构建生育友好社会产生消极影响。与女职工育儿假打折扣的困境一样，男职工的育儿假，也是难在解不开“谁来承担劳动成本”这个疙瘩。
很显然，如果把享受育儿假的劳动成本全砸在用人单位身上，那么，他们当然会非常抵触“奶爸”和“奶妈”的育儿假。从这一点看，如何均分育儿假劳动成本？就成了非常关键的因素。如果不解决好这个难题，未婚育的男职工也将面临与未婚育女职工同样就业歧视，整个未育家庭无疑会雪上加霜。
在笔者看来，育儿固然是家庭责任，但它也是为社会人口增量做贡献，从这个角度看，我们可以将育儿假带来的劳动成本，纳入社保。因此，育儿假带来的劳动成本，应由劳动者、用人单位和“社会”三方分担。当然，职能部门也可以通过税收优惠、补贴等激励措施，鼓励企业积极落实育儿假政策，共同营造一个支持家庭养育、促进性别平等的社会环境。
作者：黄齐超牛达人
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